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对于中芯国际,对于梁孟松博士,终于可以放心了

原标题:对于中芯国际,对于梁孟松博士,终于可以放心了 来源:腾讯新闻

国产芯片应该怎么办?在设计上我们已经有了方向,也有了海思等领先的企业,但是在芯片的制造方面,存在严重的软肋,用任正非的话说“我们可以设计出来先进的芯片,但是制造上遇到了问题”。可以说,现在国产芯片最为当紧的问题就是制造。

最有可能解决这一问题的厂商则是中芯国际,不过,现在中芯国际所能够制造出来的最为先进的芯片,制程工艺为14nm,虽然在7nm上也有所突破,但是如果全部技术去美化的话,28nm也够呛,由此可见,国产芯片制造任道而重远。

如何解决这一问题?人才很关键,而现在最为关键的就是让我们已有的相关人才留下来,提升待遇,让他们静下心来搞科研。比如,梁孟松博士这样的人才,就必须给予足够多的关注和足够好的待遇。

现在中芯国际已经开始逐渐意识到了这是问题的关键,开始给予梁孟松博士更好的待遇,大家应该还记得上次的奖励,而这次又有了更多的奖励。

说出来估计很多人都不相信,在前年,梁博士的待遇,大家知道是多少吗?年薪34.1万美元。不要觉得这个数字很大,要知道梁孟松在三星工作的待遇可是数百万级别的,而且还提供有包机服务,一个用不到一年时间将中芯国际从28nm工艺直接跳跃到14nm,而现在已经进入7nm的人才巨匠,这点待遇不禁让人唏嘘,由此可以看出来,我们在对待高端人才这方面,可是委屈了不少,一句话,尊重人才,总不能总是用情怀吧?

不过,这一情况正在快速改变,就在过去的一年,梁孟松博士的薪酬已经快速增长到了150多万美元,除此之外,还有房屋奖励。

就在近日的中芯国际的公告中,梁孟松博士又获得了40万股期权的期权,这个也是很大的一笔奖励,由此可以看出来,中芯国际在对人才的重视方面,也开始注重“实打实奖励”。

说句真心话,梁孟松博士还真的对这些奖励没有放到心上,说白了除了这些奖励,还应该给予梁孟松博士足够的尊敬,他的那句:“我本来就不是为了谋取高官厚禄,只是单纯地想为我们的高端集成电路尽一份心力。”这难道不应该让我们足够重视吗?

依照现在的情况来说,有了这些,对于中芯国际,对于梁孟松博士,可以说终于让人放心了。

尊敬知识,尊重人才,这才是核心所在,双举并重,才能更快助推我国半导体制造产业发展进步。

总而言之,不解决人才的问题,我们要想在半导体制造上获得突破是很难的,而解决人才的问题,有两个方面需要正视:一个是人才引进而留下的问题,一个是教育和培养的问题;

人才引进就是要让更多的梁孟松博士这样的人才进来,给予他们更好的待遇和岗位,而人才的教育和培养,则需要我们从教育教学上入手,让更多的学生能够学习到相关的知识,多一些这方面的培养,让更多的青年人才源源不断地进入到这个行业。

只要我们坚持这样做下去,用不了多久,我们在半导体制造上就会获得重大突破的。

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